Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/27506 K.2016/109

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile ücret, ikramiye, izin, sosyal yardım, bayram ödemesi, yakacak yardımı, yiyecek yardımı, izin harçlığı, aile yardımı, çocuk yardımı, ayakkabı yardımı, yemek ücreti, havlu, sabun, çay ve servis için günlük ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A)Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde 01.10.1999 – 09.04.2004 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, ikramiye, izin, sosyal yardım alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş akdinin ekonomik sebeplerle feshedildiğini, ödenmemiş ücret alacaklarının bulunduğunu savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işverenin davacının iş akdini haklı neden olmaksızın feshettiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacağı, sosyal yardım alacağı, izin ücreti taleplerinin kabulüne, ikramiye, kötüniyet tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, 16.05.2007 tarihinde davalı şirketin iflasına karar verildiğinden davalı İflas İdaresi vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı M. S. Boya ve Kimya San. A.Ş. İflas İdaresi vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Ödeme ve hakkı sonra erdiren belgeler, mahkemece yargılamanın her aşamasında resen dikkate alınması gerekir. Davalı vekili temyiz dilekçesi ekinde Personel İzin Belgesi başlıklı davacı G.. D..’ye ait yıllık izin kullandırma belgesi sunmuştur. Hakkı ortadan kaldıran niteliği neden ile bu belgeye karşı diyecekleri davacı tarafa sorulmalı, kullandığı anlaşıldığı takdirde izin ücretinden mahsubu gerekip gerekmediği değerlendirilmelidir. Kararın açıklanan bu nedenle bozulması gerekmiştir.

F) Sonuç: