Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/27693 K.2016/2727

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 16/02/2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davalı adına Avukat.......... ..........ile karşı taraf adına Avukat......... .............. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işyerinde müşteri temsilcisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığını şirkete gönderdiği SMS ile bildirdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı davacının mesaj çekerek kendisinin işten ayrıldığı ve fazla mesai alacağının fazla hesaplandığı gerekçesi ile temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdini davacının mı, yoksa davalının mı feshettiği noktasında toplanmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta davacının aynı işyerinde çalışan diğer iki arkadaşı ile birlikte "..... tenezzül edip bizimle konuşmadığınız için biz hariç herkesin haberi olan bir durumu bizimle paşlaşmadığınız için bize saygı gösterip değer vermediğiniz, ben, ...... işi bıraktık haberiniz olsun." şeklinde mesaj çektikleri anlaşılmaktadır.

Bu durumda davacı iş akdini haklı bir neden olmadan kendisi feshettiğinden kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.

3-Fazla çalışma iddiasını davacı işçi kanıtlamak zorundadır. Davacı fazla çalışma iddiasını ispatlamak için tanık beyanlarına dayanmış, bilirkişi davacı tanık beyanlarına itibar ile fazla çalışma ücretini hesaplamış, mahkemece bilirkişi raporuna itibarla karar verilmiştir. Beyanları hesaba dayanak yapılan davacı tanıklarından E.C. işveren aleyhine dava açmıştır. Diğer tanık K.A ise davacı ile birlikte işverene istifa mesajı çeken işçidir.

Davacı tanıkları menfaat birliği içerisinde olup fazla mesai konusunda beyanları dikkate alınamaz. Davalı tanıkları ise davacının haftada 5 gün 08. 30-18. 30 saatleri arasında ve cumartesileri saat 15. 00 kadar çalıştığını söylediğinden, hafta içi 1 saat ara dinlenme ve cumartesi günü için de yarım saat ara dinlenme düşüldüğünde haftalık 6 saat üzerinden fazla çalışma hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.

4-Hükmedilen miktarların net mi, yoksa brütmü olduğunun kararda gösterilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: