Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/28309 K.2014/39413

Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş akdine son verildiğini, neye uğradığını şaşıran müvekkilinin çıkış işlemleri için gerekli belgeleri imzaladığını, daha sonra imzalamış olduğu belgenin emeklilik sebebiyle feshedildiğine ilişkin olduğunu gördüğünü, müvekkilinin emeklilik statüsünde bulunmasının davalıya geçerli bir fesih sebebi vermediğini iddia ederek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece ikale sözleşmesi nedeniyle sona erdirilen iş sözleşmesinden sonra davacının işe iade davası açtığı gerekçesiyle davanın reddine hükmedilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece "ikale sözleşmesi" olduğu kabul edilen "makbuz ve ibraname" başlıklı belgede davacının hizmet akdinin emeklilik sebebiyle feshedildiğine ilişkin açıklama bulunması karşısında, sözkonusu belgenin, başlığında yazıldığı gibi makbuz ve ibraname niteliğinde olduğu, hiçbir şekilde ikale sözleşmesi niteliği taşımadığı anlaşıldığından, iş akdi işveren tarafından emeklilik nedeniyle feshedilen davacının iş akdinin feshinin geçersiz nedene dayanması nedeniyle davanın kabulü yerine reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.