Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/30638 K.2015/768

istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davalı işveren, astım hastası olan davacının iş akdini sağlık sorunu sebebiyle 4857 sayılı Kanun’un 25/I maddesine dayanarak haklı nedenle feshettiğini savunmuştur.

Dosya içeriğine göre; mermer imalatı yapılan davalı işyerinde çalışan davacı işçinin astım hastası olduğu ve işyerinde çalışmasının sağlığı açısından ciddi sakınca doğurduğunun anlaşılmasına göre, işveren feshi sağlık sebebine dayalı haklı nedene dayanmaktadır. Belirtilen sebeplerle davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.