Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/31389 K.2016/6850

Davacı, davalı işyerinde çelik kapı, percere ve dekorasyon ustabaşı olarak çalıştığını, iş sözleşmesini ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi ve ödenmeyen ücret alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının ücretlerinin elden ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının, ücretleri ödenmediğinden iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı, fazla çalışma alacağının olmadığı ve iş sözleşmesi 15.03.2012 tarihinde sona erdiği halde, 2012 yılının tamamı için asgari geçim indirimi alacağı hesaplandığı gerekçesi ile temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının asgari geçim indirimi alacağının hesabı noktasında toplanmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, iş sözleşmesinin 15.03.2012 tarihinde davacı tarafından, ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiği anlaşılmaktadır.Mahkemece 2012 yılının tamamı için asgari geçim indirimi alacağına hükmedilmiş ise de, davacı 2012 yılında 2 ay 15 gün çalıştığından asgari geçim indiriminin de bu süre için hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken tam yıl için yapılan hesaplamaya itibar edilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: