Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/32814 K.2014/36642

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 31.01.2005 tarihinde Dr. N.. E.. muayenehanesinde çalışmaya başladığını, anılan doktorun 18.1.2008 tarihinde tüm alet ve edevatları ile birlikte davalı şirkete ait hastanede çalışmaya başladığını, 20.01.2010 tarihinde davacının hizmetli kadrosuna geçirilmek istendiğini, davacının da iş teklifini kabul etmemesi nedeni ile iş akdinin haksız yere feshedildiğini fazla çalışma yapmasına rağmen karşılığı olan ücretlerin ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının gösterilen işi yapmadığını, iş akdinin işveren tarafından haklı olarak feshedildiğini, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Bozma ilamına konu hükümde reddedilen ihbar tazminatı yönünden bozma ilamı sonrası davalı yararına usuli kazanılmış hak oluştuğu gözetilmeksizin ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: