Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/32957 K.2014/39593

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 23.12.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davalı adına Avukat ile karşı taraf adına Avukat geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin maaşlarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatları ile izin, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacakları istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacı ve eşi davalı işyerinde finans ve muhasebe müdürü olarak çalışmıştır.

Davacı iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürmüştür.

Davalı işveren tarafından davacı ve eşine toplam 251.775 TL ödeme yapıldığını, ödenmemiş işçilik alacaklarının bulunmadığını savunmuştur.

Dosya içindeki bilirkişi raporuna göre davacı ve eşi tarafından davalı şirket hesaplarından 116.430 USD, 22.230 Euro ve 51.220 Tl para çekildiği ve bu paraların davacıların uhdesinde bulunduğu sabittir.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı ve eşinin hak kazandığı kabul edilerek hesaplanan işçilik alacakları kıdem tazminatı dahil olmak üzere 195.000 TL civarındadır.

Davacı ve eşi uhdesinde bulunan 251.775 TL paranın işçilik alacakları dışında başka bir nedenle kendilerinde bulunduğunu ispat edememiştir.

Davacı ve eşi iş sözleşmelerini ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshettiklerini ileri sürmüş ise de uhdelerinde bulunan paraların ücret alacaklarından fazla olduğu sabittir. İş sözleşmesinin feshi tarihi itibariyle davacı ve eşinin ödenmemiş işçilik alacakları bulunmadığından iş sözleşmesinin feshi haksızdır. Ayrıca davacı ve eşinin uhdesinde bulunan para miktarı mahkemece hüküm altına alınan izin, fazla çalışma, ücret ve genel tatil alacaklarından fazla olup mahkemece davacı ve eşinin tüm taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.