Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/34618 K.2015/15281

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 28/04/2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, 1.3.2007-31.12.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde ... olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının arada ... ihtiyaç duyulduğunda çalıştığını, sürekli olarak kendilerine çalışmadığını, taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalının iş sözleşmesini feshetmekte haksız olduğu, yıllık izinlerini kullanmadığı, genel tatillerde çalıştığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar davalı taraf temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı, davalı işyerinde 1.3.2007-31.12.2011 tarihleri arasında 4 yıl 10 ay çalışmıştır. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanı 2.731,85 TL'dir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda kıdem taminatı 5 yıl üzerinden kıdem tavanı aşılarak 2.796,56 TL'den hesaplanmıştır. Mahkemece 4 yıl 10 ay kıdem süresi üzerinden kıdem tazminatı tavanı aşılmadan davacının kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükte olan 14/13 maddesi uyarınca hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.

3-Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının yılın 12 günü genel tatillerde çalıştığı kabul edilerek genel tatil alacağı hesaplanmıştır. Davacı tanıkları genel tatillerde çalışmadığını açıkça beyan etmiştir. Davacı genel tatillerde çalıştığını ispat edememiştir. Mahkemece davacının genel tatil çalışma alacağının reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.

F) Sonuç: