Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/35165 K.2016/6641

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; davacının davalı işyerinde 03.06.2009 tarihinde çalışmaya başladığını ve iş akdinin 22.11.2013 tarihinde işveren tarafından devamsızlık yaptığı gerekçesi ile haksız olarak feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti, hafta tatili alacağı ve bayram ve genel tatil ücreti alacağının işleyecek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; devamsızlık yapması nedeni ile davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını savunarak, açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti ve bayram ve genel tatil ücreti alacağının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Somut uyuşmazlıkta, dosyaya sunulan ücret bordrolarında davacının çalıştığı bayram ve genel tatil günlerine yönelik tahakkuklar gözükmektedir. Bu tahakkuklar davacıdan sorularak bayram ve genel tatil günü çalışmasına ilişkin olup olmadıkları saptanmalı ve bu günlerin dışlanmasının ya da mahsubunun gerekip gerekmediği değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: