Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/3566 K.2014/18465

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayandığını iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, iş akdinin, işçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri işverenin hatırlatmasına rağmen yapmamakta ısrar etmesi üzerine haklı nedenle feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının görev alanını hangi sıklıkla terkettiği, hangi saatler arasında terkettiği, kimi rahatsız ettiği yönünde düzenlenmiş bir tutanak bulunmaması, dinlenen davalı tanıklarının bu yönde bir bilgisinin olmaması sebebi ile iş akdinin feshinin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığı, dava dışı sendika tarafından davalı şirkete gönderilen ihtarname ile sendikaya üye olanların çok kısa bir süre sonra sendikadan ayrılmaları ve davacının da aralarında bulunduğu bir kısım işçiler ve sendika tarafından Büyükçekmece Cumhuriyet Başsavcılığına yapılan şikayet ve soruşturma süreci uyarınca iş akdinin sendikal nedenlerle sona erdirildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Davalı işverence feshin haklı veya geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2- Davacı, feshin sendikal nedene dayandığını ileri sürmüş ise de feshin sendikal nedene dayandığı somut delillerle ispat edemediğinden mahkemece feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.