Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/35844 K.2014/40329

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 28/03/2012 tarihinde hiçbir gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini, davacının iş sözleşmesinin son verilmesinin asıl nedeninin davacının ve arkadaşlarının P.. İş Sendikası'na üye olmaları olduğunu iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, işyerinde işverenin ve yöneticilerin sendikaya üye olma veya olmama konusunda hiçbir baskı yapmadığını, buna rağmen davacının sendikaya üye olmadı diye çalışanlara hakaret etmesi ve küçük düşürecek söylemlerde bulunması nedeniyle işyeri disiplin kurulunun 23/03/2012 tarih ve 28 sayılı kararıyla iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, 22.10.2013 tarihli kararında fesih yaptırımının ölçüsüz olduğu ve feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı ve feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar vermiş, davalı vekilince bu kararın temyiz edilmesi üzerine Dairemizce 05.05.2014 tarih, 2014/1473 Esas ve 2014/14173 Karar sayılı ilamı ile işyerinde sendikal fesih nedeniyle işe iade davası açan işçilerin işten ayrıldığı dönemlerdeki işçi sayıları, bu işçiler dışında iş sözleşmesi feshedilen başka işçi olup olmadığı bunların sayısı, iş sözleşmesi feshedildikten sonra işçi alınıp alınmadığı,

alınmış ise sayıları araştırılıp, tüm bunlarla birlikte değerlendirme yapılarak feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığının belirlenmesi gerekirken, eksik araştırmayla karar verilmesi nedeni ile bozma kararı verilmiştir.

Bozma kararı sonrası, mahkeme bozma ilamına uymuş ve bozma nedeni ile ilgili gerekli araştırmayı yapmış ve feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile işe iade kararı verilmesi dosya içeriğine uygundur.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin sendikal nedenle yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır.

Bozma kararı sonrası dosya içerisine alınan davalı işveren ve SGK cevabı ile tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davalı işverenlikte 206 çalışan olduğu, fesih tarihi olan 2012/3. ayda 12 işçi çıkarıldığı, fesih öncesi ve sonrası toplam 3 işçinin işe alındığı, sendika tarafından yetki başvurusunda bulunulmadığı anlaşılmakla mahkemece yanılgılı değerlendirme ile davalı işverence yapılan feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.