Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/37351 K.2015/9277

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, davacının iş akdinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davalı işyerinde fırın elemanı olarak çalışan davacı işçinin iş akdi, işyeri kurallarına aykırı davranması ve özellikle herhangi bir rahatsızlığı olmadan sık sık rapor alması eylemlerine dayalı olarak haklı nedenle feshedilmiştir.

Mahkemece, davacının devamsızlık olgusunun doktor raporlarına dayandığı ve bu raporların sahteliği konusunda iddia da bulunulmadığı, dolayısıyla raporların işe gelmemek amacıyla alındığının da ispatı mümkün olamayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş ise de bu kabul dosya içeriğine uygun değildir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.

Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriğinden davacının sık sık rapor aldığı anlaşılmaktadır. Feshe konu bu eylemin iş akışını olumsuz yönde etkileyeceği açık olup, iş sözleşmesinin davalı işveren açısından sürdürülmesi beklenemeyeceğinden, işveren feshinde davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli neden bulunduğu sabittir. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.