Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/3738 K.2014/4809

Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı alacağının tahsilini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı haksız açılan davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haklı olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacının temyizine gelince;

Yerel mahkemece yapılan yargılama sonucunda davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği sonucuna varılmış ise de mahkemenin bu kabulü yeterli inceleme ve araştırmaya dayanmamaktadır.

Dosya içeriğinde davacının ağır psikolojik rahatsızlıklar geçirdiği yönünde raporlar bulunması, davacının rahatsızlığı nedeniyle ücretsiz izin dönüşü işe gönderilmediği yolundaki tanık anlatımları göz önüne alındığında; mahkemece davacının tam teşekküllü bir sağlık kuruluşuna sevk edilerek bahsi geçen rahatsızlığından dolayı 4857 sayılı yasanın 24/I. ve 25/III. maddelerindeki koşulların oluşup oluşmadığı veya davacının kısıtlılık durumunu doğuracak rahatsızlığının bulunup bulunmadığı alınacak raporla saptandıktan sonra söz konusu hallerin varlığı halinde lehine kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.

F) Sonuç: