Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/37795 K.2015/8532

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş davalı avukatı tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin, toplu iş sözleşmesi yapabilmek için sendikaya üye olması nedeniyle haksız ve nedensiz şekilde feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin, geçerli nedenlerle ve usulüne uygun olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının iş akdinin sendikal faaliyette bulunmak nedeni ile davalı tarafından haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacı işçinin işe iadesi ve sendikal tazminata hükmedilmesinde bir isabetsizlik görülmemiştir.

Ancak, davacının iş akdinin 02.08.2013 tarihli fesih bildirimi ile şirket giderlerinde kısıtlama yapılması, kadro küçülmesinin gerçekleştirilmesi ve bu kapsamda iş gücü fazlalığının gidermek amacıyla feshedildiği ancak bu fesih nedeninin davalı işverence ispat edilmediği ve feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı anlaşılmakla, mahkemenin, davacının baskı ile istifa dilekçesi imzaladığı ve davalı işverenin taraflar arasındaki anlaşma ile iş akdinin sona erdiği yönündeki iddiasını ispat edemediği şeklindeki gerekçesi hatalıdır.

Yine, fesih tarihinde yürürlükte bulunan 6356 Sayılı Kanun’un 25/5 maddesine aykırı olarak sendikal tazminatın işe başlatmama şartına bağlanması ve bunun mahkemece maddi hata kabul edilip düzeltilmesi de hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.