Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/3790 K.2015/15462

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,

2- Taraflar arasında, davacı işçinin çalışma süresi yönünden ihtilaf bulunmaktadır. Bu uyuşmazlığın hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesap hatasından kaynaklandığı görülmüştür.

Şöyle ki, kayıtlara göre davacının davalı işyerindeki hizmet süreleri 01.07.2002-30.11.2003 tarihleri arası 1 yıl 5 ay, 11.02.2004-06.07.2005 tarihleri arası 1 yıl 4 ay 26 gün, 06.09.2005-29.03.2007 tarihleri arası 1 yıl 6 ay 19 iken raporda son dönemin 3 yıl 1 ay 19 gün olarak hesaplandığı, dolayısıyla da toplam hizmet süresinin fazladan 5 yıl 11 ay 15 gün tespit edildiği anlaşılmıştır. Bu nedenle mahkemece bilirkişiden alınacak bir ek raporla davacının 4 yıl 4 ay 15 gün olan çalışma süresine göre talepler yeniden hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.

F) Sonuç: