Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/37935 K.2015/8231

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 03/06/2013-12/03/2014 tarihleri arasında insan kaynakları müdürü olarak çalıştığını, iş akdinin haklı neden bulunmaksızın ve yazılı fesih bildirimi yapılmaksızın sözlü olarak doku uyuşmazlığı gerekçe gösterilerek sona

erdirildiğini, feshe son çare olarak başvurulduğunun işverence ispatlanması gerektiğini iddia ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davalı şirkette çalışan işçi sayısının 30 kişiden az olduğunu, işe davası davası açmasının mümkün olmadığını, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirildiğini, ikale sözleşmesi yapıldığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemece, taraflar arasında ikale sözleşmesi olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de davalı tanığı olan işveren vekili genel müdürün beyanına göre davacının iş akdinin feshedileceğinin kendisine bildirilmesi üzerine yapılan ikale sözleşmesinin baskı altında imzalandığı ve feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşılmakla davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi isabetsizdir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.