Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/38100 K.2016/8695

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili özetle; davacının davalı işyerinde 30/04/2008 ile 08/05/2013 tarihleri arasında mağaza sorumlusu olarak çalıştığını, çalıştığı süre içinde fazla mesai yaptığını karşılığının ödenmediğini, iş akdinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili özetle; öncelikle husumet yokluğu nedeniyle davanın reddini istediklerini, davacının görev tanımına aykırı olarak envanter oranının şirketin kabul edebileceği rakamların çok üzerine çıktığını, son kullanma tarihi ve raf ömrü dolmuş ürünleri satışa sunduğunu, talimatlara aykırı olarak usulüne uygun işlem yapmaksızın kasa teslim ettiğini ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak;kıdem tazminatı talebinin kabulüne davacı işten kendisi ayrıldığından ihbar tazminatı talebinin reddine, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti taleplerinin de reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelerden davalı işverenin iş akdini haklı nedenle feshettiğine dair savunmasından ve davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklılığı kanıtlanamayan bir nedenle feshedildiğinin anlaşılması karşısında, davacının ihbar tazminatı talebinin de kabulü gerekirken, feshe ilişkin çelişkili gerekçe ile ihbar tazminatı talebinin reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F)Sonuç: