Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/4143 K.2015/17462

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin istemlerinin kabulüne, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma istemlerinin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, davanın açıldığı tarih itibariyle ortada gerçekleşmiş bir fesih yoktur. Fesih, kesinleşen işe iade kararı üzerine davacının işe başlatılmadığı 10.05.2012 tarihinde gerçekleşmiş olup, davanın açıldığı 19.11.2009 günündeki fesih ortadan kalktığından 30.10.2009 tarihli feshe bağlı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücetli izin alacaklarının ya da davanın açıldığı tarihte söz konusu olmayan işe iade kararı ile oluşan fark alacaklarının istenilmesi mümkün değildir. Dava, bu anlamda, erken açılmıştır. Erken açılan davanın usulden reddi gerekirken esası hakkında karar verilmesi hatalıdır.