Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/4945 K.2014/18468

Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, ciddi anlamda bir küçülme yaşandığını, bu nedenle işçi sayısında azaltmaya gidildiğini, vergi ve kamu borcu ile bankalara yüklü miktarda borcun bulunduğunu, yaşanılan mali kriz nedeniyle son çare olarak iş akitlerinin feshi yoluna gidildiğini, yeni organizasyon yapısı ile davacının çalıştığı birimin başka bir birime bağlandığını ve çalışan sayısının bir kişiye düşürüldüğünü savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı şirketin fesih tarihi itibariyle ekonomik durumunun işçi çıkarılmasını gerektirecek kadar bozuk olduğu, 2011 ve 2012 yıllarında ciddi bir şekilde zarar ettiği, fesihten sonra da yeni işçi alımının olmadığı, çalışan işçi sayısının ciddi bir şekilde de azaltıldığı ve bu sebeplerle feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda her ne kadar mahkemece davalı şirketin fesih tarihi itibariyle ekonomik durumunun işçi çıkarılmasını gerektirecek kadar bozuk olduğu, 2011 ve 2012 yıllarında ciddi bir şekilde zarar ettiği, fesihten sonra da yeni işçi alımının olmadığı, çalışan işçi sayısının ciddi bir şekilde de azaltıldığı ve bu sebeplerle feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmişse de davacının satınalma müdürü olarak davalı şirketlerin diğer iş yerlerine de hizmet vermesi, fesih öncesi işçi alımı yapması ve bu sebeple feshin son çare olma ilkesi uyarınca yapılan feshin geçerli olduğu davalı tarafından ispat edilemediğinden davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.