Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/5359 K.2015/19022

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26.05.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti.

Duruşma günü davalı adına Avukat . ... ile karşı taraf adına Avukat .. . geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işyerinde gişe sorumlusu olarak çalıştığını, iş sözleşmesini fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının fazla mesai alacağı bulunmadığını, haftanın 6 günü çalıştığından hafta tatili ücreti talep edemeyeceğini, genel tatil günlerini bir kısmında çalışma olmadığını, tiyatro sezonunun yazın kapandığını ve çalışma olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fazla çalışma alacaklarının ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı Yasanın 24/II-e bendi gereğince haklı nedenle feshettiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı, tiyatronun kapalı olduğu dönemlerin dikkate alınmadığı gerekçesi ile temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma ve genel tatil alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davacının davalı işyerinde gişe sorumlusu olarak haftalık 45 saati aşacak şekilde fazla çalışma yaparak çalıştığı anlaşılmaktadır. Ancak davalı tarafından dosyaya tiyatronun sezon listesi sunulmuştur. Sezon listesinden yaz aylarında gösterim olmadığı izlenmektedir. Bu dönemde gösterim olmadığına göre davacının haftalık çalışma süresi bu husus dikkate alınarak belirlenmelidir. Bu listelere karşı tarafların diyecekleri sorularak, oluşacak sonuca göre davacının yaptığı fazla mesai ve genel tatil alacağı hakkında bir karar verilmesi gerekir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: