Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/5747 K.2014/12041

Yerel mahkeme, hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilimin 26/01/2006 tarihinden iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız bildirimsiz ve hukuka aykırı şekilde feshedildiği 04/06/2013 tarihine kadar davalı şirkette nakış makinecisi olarak çalıştığını, 04/06/2013 tarihinde haklı ve geçerli bir neden olmaksızın ihbarsız, önelsiz ve tazminatsız bir şekilde hizmet akdine son verildiğini belirterek İş Kanunu’nun 21. maddesi gereğince feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, iş verenin işçiyi işe başlatmaması halinde 8 aylık Brüt ücreti tutarında tazminatın, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık ücretin davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacı tarafın tekstil sektöründe nakış alanında faaliyet gösteren davalı işyerinde belirli süreli iş sözleşmesi ile 02/06/2012 tarihinde işe başladığını davacı tarafın davalı işyerinde askerden önceki çalışmasının 25/03/2009 da başladığını , askerlik nedeniyle 15/11/2010 tarihinde istifa ile işten ayrıldığını , davacı tarafın iş akdinin dava dilekçesinde açıklandığı üzere haftanın salı gününe denk gelen 04/06/2013 tarihinde feshedilmediğini, o gün iki vardiya olarak çalışma olan davalı işyerinde gündüz vardiyasında olan tüm işçiler işyerine geldiğini ve normal saatinde çıktıklarını ,

ancak vardiya değişiminde gece vardiyasında çalışması gereken işçiler işe başlamadığını, gece vardiyasında işe gelmeyen işçiler diğer çalışanlarla birlikte firmada eylem yapmış oldukları, müvekkil firma yetkilileri 04/06/2013 tarihi itibari ile gerek davacı gerekse diğer çalışanlar hakkında yasal işlem yapmadıklarını, davacı taraf ve diğer eylem yapan işçilerin, işveren ve işveren vekillerinin aleyhine slogan attıklarını , sloganları ihtiva eden afişleri astıklarını ayrıca yasa dışı sözcükler , komiteler oluşturduklarını , işe mazeretsiz olarak gelmeyen işe başlamayan ve işe başlamamakla birlikte iş kanunu, toplu iş sözleşmesi kanunun ,

sendikalar kanunu ve diğer mevzuata aykırı bir şekilde kanunsuz eylem ve kanunsuz grev yapan davacının iş akdinin Bakırköy 10. Noterliğinin 10/06/2013 tarih ve 15742 sayılı ihtarı ile 4857 sayılı yasanın 25.maddesi ve ayrıca 6356 sayılı yasanın kanunsuz eylem ve kanunsuz grevi düzenleyen 70. maddesi gereğince 10/06/2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere haklı nedenlerden dolayı fesih edildiğini , haklı ve geçerli nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilen davacının işe iade davası açma hakkı olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece feshin geçerli olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davalı işverence yapılan feshin geçerli olmadığı anlaşıldığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi dosya içeriğine uygun olmakla birlikte,

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda, davacı 15.05.2007-15.11.2010 ve 02.06.2012-10.06.2013 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 5 ay yerine 4 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.