Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/6199 K.2014/19411

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının şirkete karşı dürüstlük ve bağlılık ile bağdaşmayan tutum ve davaranışları girmesi ve iş ilişkisinin sürdürülmesi bakımından kendisine duyulan güveni tamamen yok etmesi nedeni ile iş akdinin 4857 sayılı yasanın 25/2 maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının davacının kendisine ait bir işyerini işlettiğini, ziyaret etmesi gereken doktorları ziyaret etmemesine rağmen ziyaret ettiğine dair rapor düzenlediğini, mesai saati içinde evinin önünde aracını park halinde bıraktığını ve mesaide olmasına rağmen evinde bulunduğunu ve davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini kanıtlayamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut uyuşmazlıkta, davacının iş akdi, ziyaret etmesi gereken doktorları ziyaret etmemesine rağmen ziyaret ettiğine dair rapor düzenlemesi, mesai saatleri içinde evinde olması nedeni ile İş Kanunu 25/2 maddesi uyarınca haklı olarak feshedilmiş ve mahkemece feshin haklı nedene dayandığının işveren tarafından kanıtlanamadığı gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiş ise de dinlenen tanık beyanları, çekilen fotoğraflar, davacı savunması ve dosyadaki bilgi ve belgelerden taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsıldığı ve iş ilişkisinin devamının işverenden beklenemeyeceği ve bu sebeple yapılan feshin geçerli nedene dayandığı gözetilmeden davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.