Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/6274 K.2014/8240

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin 18/05/2009 tarihinde İş Kanunu'nun 25/2. maddesi gereğince feshedildiğini, davacının, işyerinde MSN kullanımı yasak olmasına rağmen gizli oturumlar açarak MSN kullandığını, şirket sahibi E. P. hakkında da “cimri, pinti, yumuşak” gibi kelimeler kullandığını ve küfür ettiğini, davacının, davalı firmaya ait müşteri bilgilerinin arşivlendiği “T.” adlı programı kendi mail adresine göndererek,

davalı şirketin güvenini kötüye kullandığını, davacının ücretinin sigortaya eksik olarak bildirildiği ve primlerinin eksik ödendiği iddialarının ise gerçek dışı olduğunu, davacının iş sözleşmesi feshedildiği gün, fiilen çalıştığı günlere ait ücretlerini, fazla çalışma ücretlerini, hafta tatili ve resmi tatil ücretlerini aldığına ilişkin ibraname imzaladığını, imzaladığı ibraname gereği hala ücret alacağı olduğunu iddia etmesinin hukuka aykırı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, tek başına alım yapma yetkisi bulunmayan davacının alımlarla ilgili olarak menfaat temin edemeyeceği, davacının MSN yazışmalarında kullandığı küfürlü ifadelerin muhatabın yüzüne karşı veya diğer çalışanların yanında söylenmemesi,

bilgisayar aksamı ve programlarının kontrolü yenilenmesi sırasında ilgili eleman tarafından çöplükten çıkarılarak muhataplarına iletilmesi nedeniyle 4857 sayılı yasanın 25/b maddesi kapsamında değerlendirilemeyeceği, davacının mesai saatleri içinde yasak olmasına rağmen MSN yazışmasının ve yine mesai saati içinde görevi dışında eniştesi için araştırma yapmasının işyeri kurallarına aykırı olduğu,

davranışları nedeniyle iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığı ancak haklı neden ağırlığında olmadığı gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve yıllık izin ücreti istemleri hüküm altına alınmış hafta tatili ve genel tatil ücreti istemlerinin ise reddine karar verilmiştir.