KÜNYE
9. Hukuk Dairesi 2014/6759 E., 2015/9328 K.·Mahkemesi :iş Mahkemesi
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 5 Mart 2015
- Dava
- Davacı, kıdem tazminatı, manevi tazminat ile fazla mesai ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
339 kelime·2 dk okuma·1 bölüm
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı, işyerinde yaşadığı psikolojik baskı (mobbing) ve ödenmeyen ücret alacakları nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, manevi tazminat ile fazla mesai ücreti ve ödenmeyen ücret alacakları isteminin faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosya da mevcut bilirkişi hesap raporunda fazla mesai ücreti hesabı denetime ve hüküm kurmaya elverişli değildir.
Davalı işverence, dosyaya son bir yıla ait giriş çıkış kayıtları sunulmuştur.Bu kayıtlar fazla mesai ücreti hesabında dikkate alınmamıştır.
Bu nedenle, Mahkemece dosyadaki deliller bir bütün halinde yeniden değerlendirilerek; davacının fazla mesai ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığının tespitinde ait olduğu dönem açısından işe giriş çıkış kayıtlarının değerlendirilerek,
giriş çıkış kaydı olmayan dönemler için tanık beyanları doğrultusunda, dairemizin içtihatlarına göre günde onbir saate kadar olan (onbir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, onbir saatten fazla çalışmalarda ise en az birbuçuk saat ara dinlenme süreleri düşülerek ve taraflar arasındaki sözleşmenin 4. maddesi gereği yıllık 270 saat fazla mesai süresi de dışlanmak suretiyle denetime elverişli bir hesaplama yapılarak, sonucuna göre fazla mesai ücreti belirlenip, hüküm altına alınması gerekirken, denetime elverişsiz ve eksik inceleme sonucu tanzim edilen rapora göre karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014/6759, K. 2015/9328, 5 Mart 2015 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama