Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/6762 K.2015/19209

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil ve ücret alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının aynı mağazada görev yapmakta olan ... isimli personel ile tüm mağaza müşterilerinin yanında sözlü olarak kavga ettiği, küfür ve hakaret sözleri sarfettiği, karşılıklı birbirlerini darp etmeye çalıştıklarının tespiti üzerine davacının iş sözleşmesinin derhal ve haklı nedenle feshedildiğini, davacının kavga ettiği diğer personelin istifa ederek işten ayrıldığını, bu sebeplerle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, “...tanık beyanları gereğince tartışmanın dava dışı diğer çalışan ile karşılıklı olarak yaşandığı, tartışma olayının meydana geliş şekli irdelendiğinde kavganın davacı tarafından başlatılmadığı, diğer çalışanın hakaretleri neticesinde tartışmanın geliştiği, dolayısıyla ortada kıdem ve ihbar tazminatını yakacak şekilde haklı bir feshin bulunmadığı,..” gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma alacağı hüküm altına alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,

2- Taraflar arasında, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Yerel mahkemece, işveren feshinin yukarıdaki gerekçeyle haksız olduğuna karar verilmişse de, davacının işyerinde çalışan başka bir işçiyle kavga ettiğinin sabit olduğu, kavga esnasında davacının diğer işçiye karşı küfürlü sözler sarfettiğinin gerek kendisinin işverene verdiği yazılı savunmasında kabul edilişi, gerekse duruşmada beyanlarına başvurulan tanıklarca da doğrulandığı anlaşıldığından davacının eylemi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi kapsamına girmekte olup, işverenin feshi haklı nedene dayandığından, mahkemece, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.

F) Sonuç: