Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/7195 K.2014/10606

Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalılardan kısmi dava ile birleşen davada ise bakiye aynı isteklerin davalı asıl işveren bakanlıktan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı bakanlık vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 21.01.2013 gün ve 2010/41209 Esas, 2013/1969 Karar sayılı kararı ile “somut olayda; davacı işçinin iş sözleşmesi feshedilmeden sadece alt iş verenin değişmesi nedeniyle SGK çıkışı, hemen ertesi gün de ihaleyi yeni alan alt iş verene SGK girişi yapılarak aralıksız olarak aynı işte çalışmaya devam ettiği SGK kaydı ve davacı tanık ifadelerinden belli olduğuna göre feshe bağlı kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı isteklerinin reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu” gerekçesi ile bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “davacının davalıya ait işyerinde davacının 1. Dönemde 22/03/1997-10/11/1999 a kadar, 2. Dönemde ise 18/07/2006 'dan 02/05/2008'e kadar ... Araştırma Hastanesi'nde bilirkişi raporunda açıklandığı gibi alt işverenler nezdinde çalıştığı, son alt işveren ... Ltd Şti tarafından iş akdinin ihale alınmaması sebebiyle feshedildiği, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminat alacaklısı olduğu, dosya içinde mevcut Başhekimlik yazı içeriğinden de anlaşıldığı gibi ... Ltd Şti. 'nin yemek, güvenlik, temizlik hizmetlerini alan firmalardan olmadığı” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir.

Direnme kararının süresi içinde davalı bakanlık tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya Tetkik Hakimi ... tarafından incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI

Dairemizin “somut olayda; davacı işçinin iş sözleşmesi feshedilmeden sadece alt iş verenin değişmesi nedeniyle SGK çıkışı, hemen ertesi gün de ihaleyi yeni alan alt iş verene SGK girişi yapılarak aralıksız olarak aynı işte çalışmaya devam ettiği SGK kaydı ve davacı tanık ifadelerinden belli olduğuna göre feshe bağlı kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı isteklerinin reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu” gerekçesi ile verilen karara karşı yerel mahkemece “davacının davalıya ait işyerinde davacının 1. Dönemde 22/03/1997-10/11/1999 a kadar, 2. Dönemde ise 18/07/2006 'dan 02/05/2008'e kadar ...

Araştırma Hastanesi'nde bilirkişi raporunda açıklandığı gibi alt işverenler nezdinde çalıştığı, son alt işveren ... Ltd Şti tarafından iş akdinin ihale alınmaması sebebiyle feshedildiği, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminat alacaklısı olduğu, dosya içinde mevcut Başhekimlik yazı içeriğinden de anlaşıldığı gibi ...

Ltd Şti. 'nin yemek, güvenlik, temizlik hizmetlerini alan firmalardan olmadığı” gerekçesi ile direnilmiş olup, davacının bu tarihten sonra asıl işveren işyerinde ve ihaleyi alan alt işveren işçisi olarak çalışmadığı, bu nedenle direnmenin doğru olduğu, yerel mahkemesince bu hususun düzeltildiği anlaşıldığından,