Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/7804 K.2014/11256

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan M.. B.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı; davalılardan D.. T..’in M.. B..nden iş aldığını, belediyede makam şoförü ve normal şoför olarak görev yaptığını, en son aldığı ücretin 1.380,00 TL olduğunu, ancak 03/08/2012 tarihinde işine son verildiğini, taşeron firmanın kendisine işine belediye tarafından son verildiğinin söylendiğini, kendisine herhangi bir ihbarname ve herhangi bir yazılı beyanda bulunulmadığını beyanla işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı D.T.T.. Araç Kiralama ve Kuyumculuk Tic. Ltd. Şti davaya cevap vermemiştir.

Davalı M.. B.. davacının 31.07.2012 - 01.08.2012 - 02.08.2012 - 03.08.2012 - 04.08.2012 tarihlerinde işe gelmediğini ayrıca davacı hakkında Belediye’de bir sahtecilik olayına karıştığını bu nedenle davacı hakkında soruşturma yapıldığını, belirterek davacının devamsızlık yaptığını ayrıca doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışta bulunduğunu bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı Maltepe Belediye Başkanlığı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda davacı hakkında davalı Belediye’de bir evrakla ilgili sahtecilik olayına karıştığı gerekçesiyle ceza soruşturması yapılıp Asliye Ceza Mahkemesi’ne kamu davası açıldığı, söz konusu soruşturma gözetildiğinde davacı işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisinin ortadan kalktığı, işverenin davacıyla çalışma ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği, bu nedenle feshin en azından geçerli olduğu, haklı olup olmadığının ileride açılması muhtemel tazminat davasında tartışılıp değerlendirilebileceği dikkate alındığında feshin en azından geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirmeyle yazılı şekilde karar verilmesi bozma nedenidir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.