Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/785 K.2014/3491

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve hafta sonu çalışma alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş yerini ihbar öneline uymadan terk ettiğini belirterek davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğunu ispat edememesi nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı tarafın temyizi üzerine Dairemizin 2010/21940 E, 2012/ 32769 K sayılı ilamı ile ;

“..... Her ne kadar davacı vekili dava dilekçesinde iş akdinin davacı işçi tarafından feshedildiğini iddia etmiş ise de; dosyada mevcut şirket genel müdür yardımcısının imzasını taşıyan 13/10/2008 tarihli fesih bildirimine göre, davacının iş akdinin 23/12/2008 tarihi itibariyle İş Kanunu 17. maddesine göre bildirimli olarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece bu belge değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalıdır ” gerekçesi ile bozulmuştur.

Mahkemece bozma kararına uyularak yapılan yargılama neticesinde iş akdinin davalı şirket tarafından bildirimli olarak feshedildiği , davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı kabul edilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Yerel Mahkemece davacının iş akdinin davalı tarafından 23/12/2008 tarihi itibariyle İş Kanunu 17. maddesine göre bildirimli olarak feshedildiği gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.

13.10.2008 tarihli “ Ülkenin ve şirketimizin içinde bulunduğu ekonomik kriz ve eleman fazlalığı nedeniyle 23.12.2008 itibariyle 4857 SK 17. md uyarınca bildirimli olarak iş akdinin feshedileceği ve kıdem tazminatı ile diğer haklarının ödeneceği ” şeklindeki fesih bildirimi davacı imzasına tebliğ edilmiştir.

Davacının iş akdi kıdemine göre 8 haftadan fazla bir süre önel verilerek feshedilmekle ihbar tazminatı isteğinin reddi yerine kabulü hatalıdır.

F) Sonuç: