Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/8857 K.2014/13816

Yerel mahkeme; -Davalı işçinin, davacı işverenden ücret alacağının bulunmadığının, -Davalı işçinin, davacı işverenden kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığının, -Davalı işçinin, davacı işverene ihbar tazminatı borcu bulunmadığının, -Davalı işçi tarafından, davacı firmanın zarara uğratıldığı iddiasının, davacı işverence usulüne uygun olarak ispatlanamadığının, -Feshin davalı işçi tarafından haklı nedenle yapıldığının tespitine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işveren, davalı işçinin işyerinde çalıştığı süre ile ilgili olarak, işverenin davalı işçiye karşı hiç bir işçilik alacağından dolayı borçlu olmadığının tespitine karar verilmesi, davalı işçinin eylemleri nedeniyle işvereni zarara uğrattığının tespitine karar verilmesi, davalı işçinin ihbar tazminatı borcu bulunduğunun tespitine karar verilmesi ve iş akdinin feshinin tesciline karar verilmesi taleplerinde bulunmuştur.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, "...Davalı işçinin davacı işverenden ücret alacağının bulunmadığının tespitine, davalı işçinin, davacı işverenden kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığının tespitine, davalı işçinin davacı işverene ihbar tazminatı borcu bulunmadığının tespitine, davalı işçi tarafından, davacı firmanın zarara uğratıldığı iddiasının davacı işverence usulüne uygun olarak ispatlanamadığının tespitine ve feshin davalı işçi tarafından haklı nedenle yapıldığının tespitine..." şeklinde karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda, gerekçeli kararın hüküm fıkrası kısmında, "...davalı işçinin davacı işverenden kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığının tespitine..." denildikten sonra, "...feshin davalı işçi tarafından haklı nedenle yapıldığının tespitine..." denilmek suretiyle davalı işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda çelişki yaratılması hatalı olup, kararın salt bu nedenle bozulması gerekmiştir.

F) Sonuç: