Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/9429 K.2014/16518

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 01/10/2004-19/02/2013 tarihleri arasında makineci olarak görev yaptığını, 19/02/2013 günü nedensiz olarak işine son verildiğini, fesih nedeninin arkadaşları ile birlikte Petrol-iş sendikasına üye olmalarından kaynaklandığını bildirerek sendikal nedenlerle yapılan haksız ve geçersiz feshin iptali ile işe iade ve sendikal tazminatının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının son bir yıldır işini yavaşlattığını, dikkatsiz ve özensiz çalıştığını, hakkında tutanak tutulmasına rağmen hatalar yapıp hijyen şartlarına uymadığını, bu nedenle iş aktinin sonlandığını, 27/09/2012 tarihinde net biçimde hatalı ürünü müşteriye gönderdiğini, ikinci kez 11/09/2012-12/09/2012 tarihlerinde yaptığı paketlemede iki adeti hatalı ve tabanları delik olduğunun şirket müşterisinin şikayeti sonucunda 02/10/2012 tarihinde öğrenildiğini, bunun davacıya ihtar edildiğini, 14/02/2013 günü şefi tarafından uyarılmasına rağmen şişeleri istiflerken elini içerisine sokarak hijyen kurallarını ihlal ettiğini,

davacının iş akdinin sonlandığını, davacının sendikalı olmasından dolayı iş akdinin sonlandığı beyanının doğru olmadığını, işyerinde halen sendikalı işçi bulunduğunu bildirerek davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunu ve feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiş, davalı tanıkları davacının üretimde hatalar yapması nedeniyle işten çıkarıldığını, davacı tanıkları ise feshin sendikal nedenle yapıldığını ifade etmişlerdir.

Davacının üyesi olduğu sendika yazısında işten çıkarılan işçi sayısı, çıkartılma tarihleri, çıkartılanlardan sendikaya üye olanların sayısının bilinmediği, 08.03.2012-26.03.2012 tarihleri arası 53 işçinin üye olduğu, üye olanlardan 12 işçinin ise sendikadan istifa ettiği, istifa edip çalışmaya devam eden işçi bulunup bulunmadığının bilinmediği, sendika tarafından yetki başvurusunda bulunulmadığı belirtilmiştir.

Davacı sendikaya 09.03.2012 tarihinde üye olmuş iş sözleşmesi ise 19.02.2013 tarihinde feshedilmiştir. Sendika yazısı, davacının sendikaya üyelik ve iş sözleşmesinin feshi tarihi, taraf tanık beyanları değerlendirildiğinde davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin somut ve inandırıcı delillerle kanıtlanmadığı anlaşıldığından mahkemece tazminatın davacının 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmiş olması hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.