Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/9452 K.2014/26428

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 02.10.2012-08.04.2013 tarihleri arasında şirketin genel merkezinde çalıştığını, iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek feshin geçerziliği ile davacının işe iadesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davalı şirket ile A.. Kimyanın grup şirketi olduğunu,yeniden yapılandırma çerçevesinde A..ın davalı işyerine devredildiğini, davacının da A..ta çalıştığı için devir gereği davalı şirkete devredildiğini, A..ın devri sonucunda davalı işyerinde kadro fazlalığı oluştuğunu, davacının yapabileceği herhangi bir iş olmadığından iş akdinin fesedildiğini beyanla açılan davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yazılı fesih bildirimi bulunmaması ve feshin son çare ilkesine uygun davranıldığının davalı işverence ispat edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.

İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır.

Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).

İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar. Somut olayda, dosyada mevcut ibranamede davacının iş sözleşmesinin 08.04.2013 tarihinde sona ereceği açıklanmıştır. Bu bildirim söz konusu ibranameden de anlaşıldığı üzere 08.03.2013 tarihinde yapılmıştır. İşe İade davasının 29.04.2013 tarihinde açıldığı dikkate alındığında 1 aylık dava açma süresinin geçtiği düşünülmeden davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.