Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/977 K.2014/3498

Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işveren tarafından haklı bir neden olmadan işine son verildiğini, gerçek ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediğini, fazla çalışma ile bayram ve genel tatil ücretlerinin de ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil alacağı ve yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işyerinden istifa etmek suretiyle İkitelli'de işyerinden ayrıldığını, işten çıkışına ilişkin belgelerin 8-9 Eylül 2009 tarihinde İkitelli'de meydana gelen büyük sel felaketi sonucu zayi olduğunu, işyerinde çalışma saatlerinin 09.00-18.00 ile 10.30-19.30 saatleri arasında iki vardiya halinde organize edildiğini, fazla çalışma yapıldığında bu çalışmaların ücret bordrolarında gösterildiğini ve karşılığının ödendiğini, ücret bordrolarının davacı tarafından imzalandığını, çalışma süresince bordroya itiraz vaki olmadığını, savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiş, kararın davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine, Dairemizin 2011/656 E , 2013/10804 K sayılı ilamı ile yerel Mahkemenin kararı bozulmuştur. Mahkemece bozma kararına uyularak bozma doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Yargılama sırasında alınan bilirkişi raporunda fazla çalışma ücreti 5.641,92 TL olarak hesaplanmış Mahkemece 1/3 hakkaniyet indirimi yapılarak 3.949,34 TL fazla çalışma ücretinin hüküm altına alınmasına karar verilmiştir.

Fazla çalışma alacağından yapılan 1/3 takdiri indirim sonucu toplam 3.761,28 TL nin hüküm altına alınması gerekirken 3.949,34 TL nin hüküm altına alınması hatalıdır.

F) Sonuç: