Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2014/9866 K.2014/14424

Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, davanın reddine karar verilmiştir Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davalı işyerinde çalışan ve 05.03.2010 tarihinde Cuma günü rahatsızlığı nedeni ile izin alarak doktora giden davacının iş sözleşmesinin daha sonra devamsızlık yaptığı gerekçesi ile feshedildiğini, feshin geçerli ve haklı nedene dayanmadığını belirterek, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili ise davacının izinsiz ve mazeretsiz 08-09 ve 10.10.2010 tarihlerinden devamsızlık yaptığını, rapor ibraz etmediğini, feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur.

Mahkemece verilen ilk kararın tanık beyanları arasında çelişki giderilmediği ve eksik inceleme ile karar verildiği gerekçesi ile bozulmasından sonra yapılan yargılama sonunda, davacının cuma günü bankada operasyon yönetmeni olarak görev yapan ve tanık olarak dinlenen işveren çalışanını arayarak cuma günü için izin girişi yaptırdığı ve ardından gelecek hafta içinde izin istediğini bildirdiği, bunun üzerine insan kaynakları ile görüşülüp kendisine dönüleceği bilgisinin verildiği insan kaynakları ile yapılan görüşmede yoğunluk nedeni ile izin verilemeyeceğinin kendisine bildirildiği,

davacının buna rağmen 05.03.2010 tarihinden başlayarak 10 günlük sağlık raporu aldığı ve bu raporunu her üç tanığın beyanı birlikte değerlendirildiğinde kuruma zamanında sunmadığı, bu nedenle işe gelmediğine dair tutanakların tutulduğu kanaatine varıldığı,

davacının yapmakta olduğu görevi, kendisine izin verilemeyeceğinin söylenmesine rağmen göreve gelmeyerek rapor alması ve bu raporu da zamanında yönetime sunmamasının taraflar arasında iş akdinin gereği olan sadakat ve bağlılık ile bağdaşmadığı ve aradaki güven ilişkisine zarar verici nitelikte olması nedeni ile taraflar arasındaki iş ilişkisinin devamının beklenemeyeceği ve akdin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Dosya içeriğine ve tanık anlatımlarına göre davacı 05.03.2010 tarihinde rahatsızlığı nedeni ile doktora gitmek için izin istemiş ve izin verilmiştir. Davacı aynı tarihte doktora gitmiş ve rahatsızlığı nedeni ile 10 gün rapor almıştır. Tanık anlatımlarına göre ise izin alındıktan sonra raporun istirahat bitimi verilmesi işyerinde uygulama halini almıştır. Davacının izin alarak 10 günlük rapor aldıktan sonra takip eden iş günlerinde işe gelmesinin istenmesi ve izin verilmediği savunması sonuca etkili değildir. Davacının davranışı güven ilişkisini zedeleyici ve zarar verici nitelikte değildir. İşverenin feshi geçerli ve haklı nedene dayanmamaktadır. Davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.