Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/10643 K.2015/20206

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; davacının 2011 Şubat ayından itibaren davalı .............. adlı firmada çalışmaya başladığını, davacının muhtelif sürelerde yapılan ihaleler sonucu istihdam edenlerinin isim ve unvanlarının değişmesine karşın görevine nizasız ve fasılasız olarak devam ettiğini, davalı şirket ile davalı bakanlığa bağlı hastanenin arasındaki işlemin muvazaalı olduğunun tespitine ilişkin yapılan başvuruda bulunduklarını, yapılan müfettiş incelemesi sonucu konu ile ilgili yapılan değerlendirmeye göre muvazaanın tespit edildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığını iddia ederek iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı .... vekili; davacıyı istihdam edenin hastane olmadığını, davacının bakanlığa bağlı .............. Devlet Hastanesinde Merkezi Laboratuvar İhalesini alan diğer davalı .............. de çalıştığını, davacının 05/11/2013 tarihinde diğer davalı firma tarafından davacıya yapılan bildirimle iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek işe iade davası açtığını, davalı hastanenin işveren konumunda olmayıp ihale makamı konumunda olduğunu, ihale alan şirket işçisi olan davacının işe iade talepli olarak açtığı davada bakanlığın taraf olmasının söz konusu olamayacağını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Davalı şirket vekili, ilgili kurumda işçi sayısının 30’dan az olduğunu bu nedenle davanın reddi gerektiğini, müvekkili şirketin diğer davalı ile yaptığı ihale sözleşmesinin 31.12.2013 tarihinde sona erdiğini bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının halen aynı işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerektiğini, davacının iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu, alt işveren tarafından ihale süresinin bitmesi nedeniyle davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı ve geçerli bir neden olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut olayda davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine davacının alt işveren .............. nezdinde işe iadesine karar verilmesi yerinde olmakla birlikte, işe iadenin mali haklarından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmaları gerekirken mali haklardan sorumluluğun hangi davalıya yükletildiği hükümde açık şekilde belirlenmemesi hatalıdır.

Ayrıca davalı .....’nın harçtan muaf olduğu düşünülmeden aleyhine harca hükmedilmesi de hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.