Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/11219 K.2015/15890

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olamaksızın feshedildiğini, her ne kadar organizasyonel değişiklikler nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiği savunulmuş ise de; asıl fesih sebebinin davacının işyerinde yürürlükte olan TİS'ten yararlanmak için ...ya üye olması olduğunu, işverenin beyaz yakalıların ...ya üye olmasını istemediğini, müvekkili ve ... isimli çalışanların ...ya üye olmaları üzerine iki çalışanın da istifaya zorlandıklarını, istifa etmemeleri üzerine iş sözleşmelerinin feshedildiğini ileri sürerek, 6356 Sayılı Kanun'un 25. maddesi uyarınca ...l tazminata ve feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili; davacının iş akdinin organizasyonel ve fonksiyonel yapıda değişikliklere gidilmesi sonucu geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğini, ... nedenle iş sözleşmesinin feshedilmesinin söz konusu olmadığı savunulmuştur.

Mahkemece, feshin geçerli nedene dayandığının davalı işverence; ...l nedene dayandığının ise davacı işçi tarafından ispatlanamadığı gerekçeleri ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Karar süresinde taraflarca temyiz edilmiştir.

Mahkemece, feshin geçerli nedene dayandığının davalı işverence ispatlanamadığına dair gerekçe dosya içeriği ile usul ve yasaya uygundur. Bu nedenle davalı vekilinin bu yöndeki temyiz itirazları yerinde değildir.

Uyuşmazlık feshin ... nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Davacı, işyerinde yürürlükte olan TİS'ten yararlanmak için ... isimli çalışan ile birlikte TİS'e taraf ...ya üye olduklarını, işverenin kendilerine ...dan istifa etmelerini aksi halde iş sözleşmelerinin feshedileceğini söylediğini ve ...dan istifa etmemeleri üzerine de iş sözleşmelerinin feshedildiğini ileri sürmüştür.

Dosya içerisindeki belgelerden; davacının TİS 5.B. maddesi uyarınca kapsam dışı personel olmadığı, 23.01.2014 tarihinde TİS'e taraf ...ya üye olduğu, ...nın 27.01.2014 tarihli yazı ile davacının üyeliğini davalı işverene bildirdiği ve davacının 05.02.2014 tarihli fesih bildirimi ile iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır.

Tanık beyanı, davacının ... üyeliği sonrasında ve üyeliğinin ... tarafından işverene bildirilmesinin hemen akabinde iş sözleşmesinin feshedildiği ve ...l nedenlerle davacı ile birlikte aynı tarihte iş sözleşmesinin sona erdirildiği ileri sürülen ... isimli işçinin işe iade davasının temyiz incelemesinin dairemizin 2015/7203 Esas Sayılı dosyası üzerinden aynı gün yapılarak; yerel mahkemenin ...l nedenle iş sözleşmesinin feshedildiği yönündeki kararının yerinde olduğuna hükmedildiği dikkate alındığında, feshin ...l nedene dayandığının kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup, bozma nedenidir.

Tüm bu nedenlerle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.