Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/11365 K.2015/17786

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, yaşanan ekonomik daralmanın ardından yiyecek içecek müdürlüğü biriminin kapatılmasına karar verildiğini ve karşılıklı anlaşma ile davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının işe iade yönündeki talebi kabul ettiklerini bildirir ihtarname gönderdikleri, davacının da işe davet ihtarnamesinden cevap dilekçesinin 15.05.2014 tarihinde kendisine tebliği ile haberdar olduğu gerekçesi ile işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesi ile fesih tarihinden 15.05.2014 tarihine kadar boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakları ile yine fesih tarihinden 15.05.2014 tarihine kadar işleyecek brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatına karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Somut uyuşmazlıkta, davanın açılmasından sonra davalı tarafından davacıya gönderilen ihtarname ile davacı işçi işe davet edilmiştir. İşe iade davası sırasında işverenin işçiyi işe davet etmesinin feshin geçersizliğini kabul anlamına geldiğinden mahkemenin davacı işçinin işe iadesine karar vermesi isabetlidir.

Ancak, işçinin, işe davet üzerine işverene başvurmasına rağmen, işverenin işçiyi işe başlatmadığı davacı beyanları ile sabittir.

Bu nedenle, mahkemece, feshin geçersizliği ve işe iadeye bağlı ikincil sonuçların 21. madde gereğince tespiti gerekirken yanılgılı değerlendirme ile işverenin işe davet ettiğini öğrendiği tarih itibari ile belirlemesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.