Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/11983 K.2015/17713

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, yol ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davacının 25.05.2011 tarihinde şirket yetkilisi ve çalışanlarına ağır hakaret ve küfür ettiğini bu olay nedeniyle hakkında tutanak tutulduğunu ve aynı gün iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar, davalı vekilince temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı sözleşmenin haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının 25.05.2011 tarihinde şirket yetkilisi ve çalışanlarına ağır hakaret ve küfür ettiğini bu olay nedeniyle hakkında tutanak tutulduğunu ve aynı gün iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, iddiasının ispatına yönelik 25.05.2011 tarihili tutanak sunmuş ve tutanak mümzilerini dinletmiştir. Tutanak mümzileri davacı ile yapılan telefon konuşmasının hoparlörden dinlediklerini ve davacının isim belirtmeden sizin de yapacağınız işin de diye başlayıp sinkaflı küfürler ettiğini beyan etmişlerdir.

Davalı şirket ortaklarından Esra tarafından 25.05.2011 tarihinde gerçekleştiği iddia olunan hakaret suçundan dolayı yapılan ceza yargılamasında davacı hakkında suçun ihtilaf unsurunun oluşmaması nedeniyle beraat kararı verilmiştir.

Her ne kadar davacı hakkında ceza yargılamasında beraat kararı verilmiş ise de beraat kararının gıyapta hakaret suçunun ihtilat unsuru gerçekleşmediği için verildiği, olaya ilişkin tutanak ve bu tutanak mümzilerinin ifadeleri ile tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde davacının, işverenin diğer işçilerine hakaret ettiği anlaşıldığından yapılan fesih haklı olup mahkemece İş Kanunun 25/II-d maddesi gereğince kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: