Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/12359 K.2015/20949

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; 27.06.1989 tarihinde davalı yanında çalışmaya başladığını, 09.09.2014 tarihinde hizmetinizden istifade edilemediği gerekçesi ile iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, feshin esas açısından geçersiz olduğunu, davacının defalarca ....... Genel Müdürlüğü, ..... Başkanlığı, ....... Müdür Yardımcılarından defalarca kez teşekkür belgesi aldığını beyan ederek feshin geçersizliğine, davacının işine iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının iş akdinin İ.K. 17-18-19. maddeleri gereğince işin gereğinden kaynaklanan geçerli sebeple kıdem ve ihbar tazminatı da ödenmek sureti ile feshedildiğini, davacının verimsiz çalışmasından dolayı kendisinden savunma istendiğini, savunmasının yetersiz görülmesi sebebiyle iş akdinin İcra Komitesi' nin 29.08.2014 tarih ve 1024 sayılı kararı ile feshedildiğini kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğini, fesih işleminin geçerli sebebe dayandığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davacının işe iadesine, boşta geçen süre alacağının ve işe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine

D) Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin herhangi somut bir veriye dayanmadan çalışmalarından verim alınmadığı hizmetinden istifade edilemediği şeklinde gerekçeyle feshedildiği feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine karar verilmesi yerinde olmakla birlikte davacı 27.06.1989-09.09.2014 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 6 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.