Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/13697 K.2017/15628

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili özetle; davacının davalının ... ... Alışveriş Merkezi'ndeki iş yerinde 13/05/2004-17/06/2012 tarihleri arasında müdür yardımcısı olarak görev yaptığını, son dönem aylık net 1.213,46 TL ücret aldığını, sigorta bildiriminin 01/06/2004 tarihinde yapıldığını, haftada 5,5 gün 09:00-18:00 saatleri arasında çalıştığını, ayda iki Pazar günü ... olduğunu, dini bayramların yarısında çalışmadığını, müvekkilinin Ocak 2012 dönem ücret zammının yapılmadığını ve bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı ödemesinin eksik olduğunu iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, 2012 yılı ücret farkı alacağı, ödenmeyen maaş alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili özetle; işyerinde fazla mesai yapılmadığını, ücret zammı uygulaması zorunluluğu olmadığını, davacının iş sözleşmesinin kendisi tarafından feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı, taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir

2-Somut uyuşmazlıkta; davacı işçi işyerinde Ocak 2012 dönem ücret zammının yapılmadığını iddia etmiştir.

Dosya içeriğinden taraflar arasında her sene Ocak ayında ücret zammı konusunda açık bir düzenleme tespit edilemediği gibi tanık beyanlarında da bu konuda bir bilgi elde edilememiştir. Davacı ücret zammı konusunda iddiasını ispat edemediğinden buna dayalı bir fark alacağından söz edilemez. Bu nedenle dosyada mübrez 20/12/2014 tarihli 2. ek rapor ile, tahmini bir yorumla %10 oranında ücret zammı yapıldığı kabul edilerek tespit edilen ücret miktarı ve buna dayalı yıllık fark ücreti alacağı adı altında hüküm altına alınan talebin reddi yerine, yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

Mahkemece yapılacak iş; aylık ücrete %10 oranında zam eklenmeden kök raporda tespiti yapılan ücret miktarı esas alınarak ve diğer bozma nedenleri de gözönüne alınarak dosyada mübrez 14/07/2013 ve 28/06/2014 tarihli kök ve ek raporlar bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gitmektir.

3-Davacı dava dilekçesinde, işyerinde genel tatil günlerinde çalıştığını iddia ederek genel tatil ücreti talep etmiştir.

Dosyada mübrez 28/06/2014 tarihli 1. ek raporda belirtildiği üzere; davacının hangi genel tatil günlerinde çalıştığı davalının işyeri defterleri incelenerek tespit edildiğinden, yazılı delillerle ispat edilen bu alacak kaleminden hakkaniyet indirimi yapılması isabetsizdir.

4-Fazla ... ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosyada mübrez bilirkişi raporunda, davacının haftanın 5 günü 09:00-18:00 saatleri arasında çalıştığı, cumartesi günleri 5 saat ... yaptığı ve haftanın 2 günü çalışmasının saat 20:00 e kadar sürdüğü tespiti ile haftalık 4 saat fazla ... yaptığı kabulüyle hesaplama yapılmıştır.

Davacı tanığı ...’in “...., fakat davacı haftada en az bir gün mutlaka 19:30 - 20:00 e kadar fazla mesai yapardı, bazen haftada iki günde yaptığı olurdu ...” şeklindeki beyanı dikkate alındığında; çalışmanın haftanın 2 günü değil ancak bir günü 19:30’a kadar sürdüğü kabul edilerek haftalık 1.5 saat fazla mesai yapıldığı kabulüyle hesaplama yapılan 14/07/2013 tarihli kök bilirkişi raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak fazla mesai ücreti hüküm altına alınmalıdır

5-Yargılama giderleri hüküm altına alınırken, HMK’nun 323. maddesinin dikkate alınması ve bozma sonrası yargılama giderleri ve vekalet ücretinin değişeceği gözden kaçırılmamalıdır.

F)Sonuç: