Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/14665 K.2015/22798

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin 23/08/2004 tarihinde davalı yanında çalışmaya başladığını geçerli sebep olmaksızın bildirimli olarak 26/11/2014 tarihinde hizmetinden istifade edilemediği gerekçesiyle iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, feshin geçerli nedene dayanmadığını beyan ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davacının 23/08/2004 tarihinde çalışmaya başladığını müvekkil şirkette teknisyen olarak görev yaptığını , davacının hizmetlerinden verimsiz olmasından dolayı yararlanılamamakta olduğunu yöneticileri bu durumu 28/04/2014 tarihli dilekçe ile insan kaynaklarına bildirdiğini iş veriminin istenilen seviyede gerçekleşmemesi nedeniyle davacıdan 27/05/2014 tarihinde yazılı savunma talep edilmesi üzerine davacı 30/05/2014 tarihinde yazılı savunma verdiğini ancak verimsizliği hususunda ikna edici bir cevap sunamadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davacının işe iadesine, boşta geçen süre alacağının ve işe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı taraflar temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Somut olayda, davacının iş sözleşmesinin herhangi somut bir veriye dayanmadan çalışmalarından verim alınmadığı hizmetinden istifade edilemediği şeklinde gerekçeyle feshedildiği feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine karar verilmesi yerinde olmakla birlikte davacı 23.08.2004-26.11.2014 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.