Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/16620 K.2015/23920

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, bozma ilamına uyularak toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Somut uyuşmazlıkta davacı fazla çalışma ücret alacağının yanında hafta tatili ücret alacağını da talep etmiş ve Mahkemece tanık deliline dayalı olarak ispatlandığı kabul edilen bu alacaklar hüküm altına alınmıştır.

Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla çalışmanın haftalık 7 gün üzerinden hesaplandığı, hafta tatili olarak hesaplanan 7. gün çalışmasının dışlanmadığı görülmüştür. Hafta tatili ücret alacağı ayrıca hesaplanıp hüküm altına alındığından, mükerrer ödemeye neden olmamak üzere hafta tatil çalışma süresi, haftalık çalışma süresinden mahsup edilmeli ve buna göre fazla çalışma ücreti hüküm altına alınmalıdır.

Mahkemece hatalı hesaplama tarzına itibarla fazla çalışma alacağının kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç: