Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/16677 K.2015/25180

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, 10.03.1989 tarihinde davalı yanında çalışmaya başladığını, hiçbir geçerli sebep olmaksızın 14.05.2013 tarihinde "vakıf organizasyon yapısında bulunan büro şefi unvanın kaldırılması" gerekçesiyle iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, davacının bu bildirimi 14.05.2013 tarihine tebellüğ ettiğini, işyerindeki görevinin büro şefliği olduğunu, davacının işten çıkarılmasından sonra davalı işyerine davacının pozisyonunda yeni işçi alımı söz konusu olduğunu, bu nedenle feshin geçersiz olduğunu beyan ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının, Mayıs 2013 tarihli vakıf yönetim kurulu kararı ile işten çıkarıldığını, kendisine yasal haklarının ödendiğini, işyerinde iş akdi fesih tarihinde 30 işçiden daha az işçi çalıştığını, bu nedenle ön şartının gerçekleşmemiş olduğundan ötürü davanın reddine karar verilmesini talep etmektedir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız).

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Davacının iştiraklere de hizmet vereceği yönündeki görev tanımı ve davalı ile iştiraki olduğu işletmelerdeki işçi sayısı değerlendirildiğinde fesih tarihinde 30 çalışan şartının gerçekleştiğini kabulü ile davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığının ispat edilemediğinden feshin geçersizliğine karar verilmesi yerinde olmakla birlikte, davacının kıdemi ve fesih nedenine göre işe başlatmama tazminatının 6 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesi gerekirken 7 aya hükmedilmesi hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.