Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/16895 K.2015/25419

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili; müvekkilinin, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini, asıl fesih nedeninin davacının sendikal faaliyetlerde bulunması olduğunu ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine ve 1 yıllık ücretininden az olmamak kaydı ile tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili ise davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, işyerinde halen sendikalı işçiler olduğunu savunmuş ve davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin sendikal faaliyette bulunması nedeni ile haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği gerekçesi ile işe iadesine ve 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilmiştir.

Karar süresinde davalı tarafça temyiz edilmiştir.

Davalı işverence, davacı işçinin iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde talep halinde çalışmayı kabul ettiği, 2014 yılı Temmuz ayında genel tatil günlerinde çalışması istenildiği halde davacı işçinin mazeret bildirmeksizin ve haber vermeksizin işe gelmediği ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiği savunulmuştur.

Feshin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Dosya içerisinde yer alan ihtarname ve tutanaklarda işverenin talebine rağmen davacının genel tatil günlerinde çalışmadığı belirtilmiş olmasına karşın; davalı işverence davacının genel tatilde çalışmasının istendiğine dair yazılı bir belge sunulmamıştır.

Fesih tarihinde davalı işyerinde çalışmakta olan davacı tanığı ... duruşmadaki beyanında, davacının bayramda izinli ve shiftinin boş olduğunu, vardiya verilmediğini bildirmiştir. Davacının çalışmasının istendiği genel tatil günlerine ait shiftlerin davalı işverence dosyaya sunulmadığı, davacı tanığının beyanı ve dosyadaki diğer bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde işveren feshinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır.

Bu nedenle feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir

Feshin haklı veya geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olmakla ve işverenin bu ispat yükümlülüğünü ortadan kaldırmamakla birlikte; işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyorsa bu iddiasını ispatla yükümlüdür (m. 20/f.2).

Davacı işçi asıl fesih nedeninin bildirilenin aksine sendikal faaliyetlerde bulunması olduğunu iddia etmiş olup, mahkemece davacının iddiası kabul edilerek davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmiştir.

Davacı tanıklarından sadece biri davacının iş akdinin sendikal faaliyetlerde bulunması nedeni ile feshedildiğini beyan etmiştir. Söz konusu tanık davacının üye olduğu sendikanın İstanbul ili temsilcisidir. Ayrıca sendika cevabi yazısında, işyerideki örgütlenmenin devam etmekte olduğu ve bu nedenle üyelere ait bilgileri işten çıkarılabilecekleri gerekçesi ile bildiremediklerini ancak sendikaya üye olupta iş akdi feshedilen işçilerin üye kayıt fişlerinin gönderildiği ifade edilmiştir.

Sendikanın bildirdiği isimlerin, sendikal nedenle iş akitlerinin feshedildiği iddiası ile açmış oldukları işe iade davalarında yerel mahkemelerce; fesihlerin haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığı ve davacıların iş akitlerinin sendikal nedenlerle feshedilmediği kabul edilmiş olup, söz konusu kararların temyiz incelemesi Dairemizce yapılmış ve mahkemelerce verilen işe iade kararları onanmıştır. (emsal niteliğinde Dairemizin 2014/498, 2014/9420, 2014/14878 esas sayılı dosyaları).

Gerek eldeki dosyadaki delil durumu gerekse daha önce Dairemizden geçen benzer dosyalarda verilen kararlar dikkate alındığında ispat yükü üzerinde olan davacının feshin sendikal faaliyetlerde bulunması nedeni ile gerçekleştiği iddiasını ispatlayamadığı dikkate alınmaksızın feshin sendikal nedene dayandığının kabulü ile işe başlatmama tazminatının bir yıl üzerinden tespiti hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.