Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/18535 K.2015/26929

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının devamsızlık yapması nedeniyle sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davalı imzalı bordrolar ile fazla mesai ücreti alacağının ödendiğini iddia etmiş ve bir kısım bordroları dosyaya sunmuştur. Bu bordroların mahkemece değerlendirilmeksizin fazla mesai ücret alacağının hüküm altına alınması hatalıdır.

Mahkemece yapılacak iş, davalı tarafından dosya sunulan bu bordrolar davacıya gösterilip, beyanı alındıktan sonra, dosyanın yeniden bilirkişiye tevdî ile tahakkukların zamlı tahakkuklar olduğunun tespiti halinde fazla mesai tahakkuku bulunan aylar dışlanarak bu alacağın yeniden tespit edilmesidir.

3- İş sözleşmesinde fazla çalışmaların aylık ücrete dahil olduğunun kararlaştırılması halinde, işçinin yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresine karşılık ücreti aldığı kabul edilmeli ve 270 saate kadarki süre ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmelidir.

Dosya içeriğine göre taraflar arasındaki sözleşmenin 13.maddesinde fazla çalışma alacağının aylık ücrete dahil olduğu kararlaştırılması nedeniyle davacının varsa yıllık 270, haftalık 5,25 saati aşan fazla mesai ücret alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken, sözleşme hükmü dikkate alınmaksızın karar verilmesi hatalıdır.

F) Sonuç: