Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/18672 K.2015/28022

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin 13/05/2013 tarihinden 05/08/2014 tarihine kadar davalı şirketin güvenlik hizmetini yürüttüğü ....'nde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, 05/08/2014 tarihinde birlikte çalıştığı bir kişi ile karşılaştığını, daha önceden de kendisine sataşan bu kişinin müvekkiline saldırdığını ve darp ettiğini, davacının savunmasının alındığını, savunmasında da daha önceden beri söz konusu şahısın kendisine sataştığını, bu konuda şikayetlerde bulunduğunu belirttiğini, buna rağmen işine son verildiğini, iş akdinin haksız bir şekilde feshedildiğini,

müvekkilinin kendisine saldıran ve taciz eden diğer işçiyi daha önce de şikayet edip, tutanak tutturduğunu, bu durumdan amirlerinin haberi olmasına rağmen herhangi bir önlem alınmadığını, bu nedenlerle haksız yapılan feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş akdinin başka bir işçi sataşması nedeni ile 4857 sayılı İş Kanunu’nu 25/II. maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddinin gerektiğini beyan etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece kavgaya diğer işçinin davranışlarının neden olduğu, başka bir anlatımla kavgaya karışan tarafın davranışları neden olmuşsa bunun haklı veya geçerli fesih nedeni olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayandığının ispatlanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İş­çinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce iş­le­diği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak de­ğil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması olasılığından kaçınmaktır.

İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı ge­rekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur.

Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.

İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, aynı yasanın 25. maddesinde belirtilen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir.

İspat yükü kendisinde olan işveren, geçerli ve haklı nedende davacının davranışının veya yetersizliğinin işyerinde olumsuzluklara yol açtığını ve iş ilişkisinin çekilmez hal aldığını da ispat etmelidir.

İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. İşçinin, işverenin başka bir işçi­sine sataşması 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sa­taşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tar­tışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir(Dairemizin 26.05.2008 gün ve 2007/37481 Esas, 2008/12505 Karar sayılı ilamı).

İş Kanunu’nun 25’inci maddesi kapsamında değerlendirilecek sataşma niteliğindeki tehdit, darp gibi davranışları işçi, işverenin veya vekilinin veya diğer bir işçinin tahrikleri sonucu yapması, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Zira bu durumda işçinin davranışı işyerinde olumsuzluklara yol açacaktır.

Somut olayda güvenlik görevlisi olarak çalışan davacı işçinin iş sözleşmesi işyerinde çalışma arkadaşıyla kavga ettiği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi uyarınca feshedilmiştir. Mahkemece kavgaya diğer işçinin davranışlarının neden olduğu bu nedenle feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilmişse de, kavgaya diğer tarafın davranışlarının neden olmasının feshin geçerliliğini etkilemeyeceği, davacının davranışının fesih için geçerli bir neden oluşturduğu, davacının savunması ve dosya kapsamı değerlendirildiğinde feshin haklı fesih niteliğinde olmamakla birlikte, işyerinde olumsuzluklara yol açması nedeni ile geçerli nedene dayandığının kabulü gerekir. Fesih geçerli nedene dayandığından davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.