Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/18814 K.2015/26892

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; davacının 19.07.2010 tarihinden beri davalı işyerinde üretim işçisi olarak çalışmakta iken, 19.03.2014 tarihinde iş akdinin 4857 Sayılı Kanunun 25. maddesine göre tazminatsız olarak feshedildiğini, davacının iş akdinin iki ay önce işyerinde bir arkadaşı ile tartışması neden gösterilerek disiplin kurulu kararı ile feshedildiğini, davacıya feshe ilişkin bildirimin bildirilmediğini, işverenin feshinin tebliğ edilmediğini, fesih gerekçesinin sendikal nedene dayandığını, davacının, işyerinde T.İ.S.'nin tarafı olan sendikadan hoşnutsuzluğu istifa ile başka bir sendikaya üye olduğunu, bu durum işvereni rahatsız ettiğinden davacı ile diğer bir arkadaşının iş akdinin feshedildiğini, işe iade kararı ile sendikal tazminatın hüküm altına alınmasına karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davanın, ... aleyhine açıldığını, davacının Autoliv ... çalışanı olduğunu, bu nedenle davanın husumet yönünden reddini talep ettiklerini, davaya konu iş akdi feshinin haklı ve geçerli olarak TİS Yasaklar ve Cezalar Bölümüne ilişkin hükümler ile İş Kanunu'nun 25/II-d maddesine göre davacının işyerinde meydana gelen kavgayı gizlemesi ve bu olaya tanıklık eden çalışma arkadaşlarını tehdit etmesi nedeniyle gerçekleştirildiğini, iş akdinin hakle nedenle derhal feshedildiği belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı işverence feshin haklı nedene dayandığının ispat edilemediği ve feshin sendikal nedene dayandığı gerekçeleri ile davacının işe iadesine ve davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Mahkemenin, feshin haklı veya geçerli bir nedene dayandığının ispatlanamadığı yönündeki kabulü dosya içeriğine uygun ise de, feshin sendikal nedene dayandığı yönündeki tespiti hatalıdır.

İş akdinin fesih bildiriminde gösterilenin aksine sendikal nedene dayandığını ileri süren davacı işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca bu iddiasını ispat ile yükümlüdür.

Her ne kadar mahkemece, davacının iş akdinin sendikal nedene dayandığı kabul edilmiş ise de, davacının feshin sendikal nedene dayandığını ispat için sunduğu emsal Gebze 3. İş Mahkemesi’nin 2014/370 Esas sayılı kararının temyizi üzerine Dairemizin 06.04.2015 Gün, 2015/6379 Esas, 2015/13275 Karar sayılı kararıyla bozularak feshin geçersiz olduğu ancak feshin sendikal nedene dayandığının ispatlanmadığına karar verilmiştir. Davalıya ait iş yerinde halen ... Sendikası'na üye işçilerin bulunması ve dosya içerisinde tanıkların soyut beyanları dışında davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği yönündeki iddiasını destekleyen somut ve inandırıcı delil bulunmadığı dikkate alındığında, feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.