Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/19 K.2015/8247

Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini, fesih öncesi savunmasının alınmadığını iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının, müvekkili şirketin ... şubesinde müdür yardımcısı olarak çalıştığını, 27/07/2013 tarihinde izin almadan ve kimseye haber vermeden işe gelmediğini, işe gelmediği bu tarihte göndericisinin ... Ürünleri, alıcısının ... olduğu içerisinde 3 adet ... cep telefonu olan kargonun şubede kaybolduğunu, izinsiz ve mazeretsiz gelmeyerek iş güvenliğini tehlikeye düşürmek suretiyle cep telefonlarının kaybolmasına sebebiyet verdiğini, bu sebeplerle iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının eyleminin iş akdinin savunma alınmaksızın feshi için yeterli ağırlıkta olmadığı ve feshin haksız ve geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır.

İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur.

Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.

İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, aynı yasanın 25. maddesinde belirtilen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir.

Somut olayda, davacının iş akdi, işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesi ile 4857 sayılı yasanın 25/II-ı maddesi uyarınca feshedilmiştir.

Davacının 27.7.2013 tarihinde izin almadan ve haber vermeden işe gelmediği ve aynı gün şubeye gelen kargonun kaybolduğu sabittir. Bu husus mahkemenin de kabulündedir.

Davacı işçinin, haber vermeden ve izin almadan işe gelmemesi ve gelmediği gün kargonun kaybolması iş yerinde olumsuzluklara yol açtığından ve iş akdinin devamı işverenden beklenemeyeceğinden feshin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla mahkemece yanılgılı değerlendirme ile davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.