Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/20830 K.2015/25643

Dava

Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, ikramiye, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15.09.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işveren yanında makineci olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek işçilik alacaklarını istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmenin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, ücretlerinin eksiksiz olarak ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini feshetmekte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin ikramiye alacağının bulunup bulunmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacı işyerinde 2007 yılına kadar üç ayda bir yarım maaş tutarında ikramiye ödendiğini, 2007 yılından itibaren ise ikramiyelerin ödenmediğini ileri sürmüştür. Davalı işveren ise 2007 yılından itibaren ikramiyelerin ücrete eklenerek ödendiğini savunmuştur. Davalı işyerinde yılda iki maaş tutarında ikramiye ödenmesi yapıldığı sabittir. Dosya içindeki davacıya ait ücret bordorları incelendiğinde 2006/Aralık ayından itibaren davacının günlük yevmiyesine ekleme yapılmak suretiyle yıllık iki maaş tutarındaki ikramiyenin her ay ücretle birlikte ödenmiştir. Mahkemece davacının ikramiye alacağının reddi gerekirken kabulü hatalıdır.