Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/20954 K.2015/25855

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ...’deki işyerinin kapanması üzerine ...’daki firmada çalışması teklifini kabul etmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla mesai, hafta tatili ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

İbranameye dayanarak davacının yasal haklarını alarak işten ayrıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, hükmüne uyulan bozma ilamına, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, işyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesinin haksız olarak işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle talebin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Mahkemece, davacının hizmet süresi bir yılın altında olduğundan kıdem tazminatı ile yıllık izin talebinin reddine, diğer taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiş ise de; davalı tarafça ilk kez temyize ekli olarak fesih tarihinden sonra davacı vekiline yapılan ödemelere ait 8 adet dekontun sunulduğu, dekontlarda açıklama bulunmadığı, ödeme savunmasının yargılamanın her aşamasında yapılabileceği dikkate alınarak bu belgeler davacıya gösterilerek içeriği hakkında beyanı alınıp, hüküm altına alınan kalemlere ilişkin ödemenin varlığının tespiti halinde mahsubunun değerlendirilmesi için kararın bozaulması gerektirmiştir.

F) Sonuç: