Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E.2015/21082 K.2017/3131

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalıya ait işyerinde tül perde paketleme bölümünde çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini, fesih sonrası bir kısım ödeme yapılmış ise de tüm haklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, zamanaşımı def'ini öne sürüp, işyerinin 18.02.2009 tarihinde kısa çalışma talebi ile Çalışma Bakanlığına müracaatta bulunduğunu ve 21.02.2009-23.03.2009 tarihleri arasında 30 gün işin durdurulduğu, üretime ara verildiği, haftalık çalışma süresinin 1/3 oranında azaltıldığını bunun üzerine davacının iş sözleşmesini, 4857 sayılı İş Kanunun 24/III hükmüne istinaden işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebebin ortaya çıkması ve bununla birlikte eksik ücret almasından dolayı fesh ettiğini, kıdem tazminatının ödendiğini, ihbar tazminatı hakkı olmadığını, diğer taleplerinin de haksız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız şekilde fesh edildiği, yapılan ödemenin mahsubu ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gibi ayrıca fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Mahkemece davacının haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplanan alacağa hükmedilmiştir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanıklarının beyanlarına göre haftada 18 saat fazla çalışma hesabı yapılmış ise de davacı tanıklarının işverene karşı benzer şekilde dava açtıkları ve davacı ile menfaat birliği içinde oldukları anlaşılmıştır.

Öte yandan işverene karşı fazla çalışma istemi de içeren bir işçinin açtığı davada 22. HD since 2012-28949 E. 2013/26691 K. ve 26/11/2013 tarihli ilamla haftalık 4 saat fazla çalışma kabul edildiği görülmüştür.

Eldeki dava dışında aynı nedenlerle başka işçiler tarafından davalıya karşı açılan ve İstanbul 15. İş Mahkemesince görülüp karara bağlanan 2012/592-592-593-594 E. Sayılı davalar da Dairemizde aynı gün incelenmiştir.

Mahkemece yukarıda açıklanan ve davacı ile aynı çalışma koşullarına sahip oldukları anlaşılan işçilere ait davalar ve mevcut dosyadaki delil durumu birlikte değerlendirilerek davacının haftalık çalışma düzeni belirlenmelidir.

3- Davacının hafta tatili ve genel tatil alacağı da davalı işverene karşı dava açan tanık beyanlarına göre belirlenmiştir. Yukarıda sözü edilen emsal İstanbul 15. İş Mahkemesince görülüp karara bağlanan 2012/592-592-593-594 E. sayılı davalar da ise bu talepler red edilmiştir.

Mahkemece hafta tatili ve genel tatil çalışması ile ilgili de açıklanan emsal davalar ve dosyadaki mevcut delil durumu bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının bu alacaklarının olup olmadığı belirlenmelidir.

4- Davacının tazminata esas giydirilmiş ücreti belirlenirken tanık beyanlarına göre yılda 4 kez ikramiye verildiği kabul edilip ayrıca yol ve yemek ücreti de eklenmiştir.

Sözü edilen emsal davalarda ikramiye uygulamasıyla ilgili olarak, tanıkların beyanları ve Mahkeme kabulü de farklıdır. Öte yandan yol ve yemek ücreti ile ilgili işveren anılan emsal davalarda bir kısım belgeler sunmuştur.

Mahkemece giydirilmiş ücret tespitinde açıklanan emsal davalardaki durum ile eldeki somut deliller birlikte değerlendirilek sonuca gidilmelidir.

F) Sonuç: